Ekonóm, finančný analytik, priateľ všetkých čestných ľudí. Zoznam autorových rubrík: Súkromné, Nezaradené
Stále opakovaná mantra na problémy Európy znie: musíme zvyšovať konkurencieschopnosť, musíme znižovať mzdy. Je tomu naozaj tak ? Spojené Štáty Americké stáli raz pred podobnou dilemou, keď Sever(štáty únie) čelil ničivo lacnej otrockej práci štátov konfederácie. Ako sa tento problém vyriešil ?
Strategický podnik ako VSŽ (teraz U.S.Steel) by mal byť vo vlastníctve štátu. Stále sa zvyšujúce požiadavky jeho terajších majiteľov na subvencie a vyhrážanie sa odchodom z krajiny by sa mali skončiť raz a navždy. Zdroje na odkúpenie sú v II. pilieri, kde ich momentálne iba znehodnocuje inflácia. Som presvedčený, že výnosnosť U.S.Steelu je viac ako 3% !
Okolo 6 miliárd eur naakumulovaných v druhom pilieri v súčasnosti zarába priemerne iba okolo 1,5-2,5% ročne a to počas celej svojej 7 ročnej existencie. Úbohý výsledok, podľa akejkoľvek metodiky a bez ohľadu na to, ako tomu tá ktorá politická partia ešte aj dopomohla. Bolo by sa treba pozrieť na to, ako tento naakumulovaný kapitál využiť rozumnejšie. Sporitelia, veriaci na švajčiarsky dôchodok síce môžu byť presvedčení že ho dosiahnu, realita je ale taká že skôr budú odkázaní na doplatky od štátu.
Prednedávnom som čítal skvelý článok „Práca kontra kapitál..." od Vladimíra Baláža. Rád by som nadviazal na túto tému a rozviedol možnosti využitia existujúcej disproporcie pri znižovaní nezamestnanosti a dôchodkového problému.
Euro malo Európe priniesť prosperitu a rast, šetriť transakčné náklady a cez silnú menu zlacnieť dovozy. Je však táto stratégia dlhodobo udržateľná ? A je vôbec správna ? Silná mena uľahčujúca dovoz je cesta do záhuby, pretože vedie k lenivosti a strate podnikavosti štátov, ktoré nie sú nútené vyrábať a inovovať.
Podpora zamestnávaniu mladých do 29 rokov cez priame finančné dotácie na ich pracovné miesta nie je práve najšťastnejší nápad z viacerých dôvodov: diskriminuje nezamestnaných ľudí nad 29r, ktorí budú mať objektívny problém zamestnať sa v neférovej konkurencii ako aj fakt, že tieto pracovné miesta v skutočnosti neexistujú. „Vytvoriť" ich je možné, ale práve na opačnej strane vekového spektra - skrátením odchodu do dôchodku a dotovaním dôchodkov.
Jednou z príčin nízkych výnosov sú už zavedené garancie a druhou, ešte podstatnejšou je nemožnosť vystúpiť.Nie je možné uvažovať systémom buď alebo. Garancie sú pochybné z princípu investovania ako takého a o možnosti vystúpiť nie je čo uvažovať. Tá musí byť vždy daná, inak ide o výpalníctvo.
Mňam. Akýže problém ? Cesto, šunka, syr,paradajkový pretlak...jasné jak facka, to dokáže ukuchtiť každý kulinársky analfabet. Alebo aj nie ? Prejdite sa po slovenských hypermarketoch a dajte si tú námahu a otočte svoj obľúbený typ dozadu a čítajte : Made in/ Vyrobené v Možno vás prekvapí, že na Slovensku asi nie je jediná výrobná firma(ak vôbec existuje !), ktorá by dokázala dostať svoj produkt do regálu.
Eurofondy, o ktoré sa každý bije sú v skutočnosti iba odrobinka z bohatého stola, ktorú nám Brusel blahoskolnne poskytuje na zalepenie očí, že sme v skutočnosti iba ekonomickou kolóniou bez možnosti uskutočňovať vlastnú menovú, hospodársku politiku a smerovať rast do odvetví, ktoré skutočne potrebujeme. 2 mld ročne z EU nie je dosť, Slovesko by potrebovalo 4x viac, aby sa nám členstvo naozaj oplatilo.
USA je považovaná za najliberálnejšiu ekonomiku na svete. Vo väčšine štátov platí employment at will - čo znamená že zamestnávateľ, ako aj zamestnanec môžu ukončiť pracovný pomer okamžite, bez akejkoľvek výpovednej lehoty. Avšak, podľa federálneho zákona z roku 1937 (stále v platnosti !) Fair Labor Standards Act of 1937 je mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas na úrovni 50 % !!! Prečo asi ?
Ak si uznáme, že II. Pilier je v súčasnom prevedení neefektívny a za 7 rokov nám priniesol zhodnotenie cca 2% p.a. - pod úroveň inflácie, otázka za milión znie: Ako ho zreformovať ? Pretože ak povieme, že naozaj, naozaj ideme cestou kapitálového sporenia, vstupujeme do sféry najčistejšieho kapitalizmu - finančných trhov. Tu nie je priestor pre "veď to niekto urobí za nás". V tejto aréne hrá každý za seba. Očakávať, že súkromné fondy majú záujem na našich budúcich dôchodkoch je naivita, ktorá v tomto systéme nemá miesto.
Zaujalo ma, ako dokážu prezentované dokumenty a videá o korupcii vyburcovať občanov v našich končinách k dosiaľ nevídanému fenoménu štrajkov a požadovania ukončenia korupcie zodpovedných. Zdá sa, že zverejnenie informácií o podvodoch a rozkrádaní má možno zmysel. Hmmm, a čo takto isť demonštrovať pre niečo, čo sa bytostne týka nás všetkých ? II.dôchodkový pilier je totálne zbabraná práca a to, čo sa v ňom deje je donebavolajúce zbojstvo, ale zdá sa, že to nikomu nevadí. Hoci by malo. Ide o naše budúce dôchodky a ich výšku. Bude to 20-30% nášho posledného platu alebo 50-60% ? Budeme musieť pracovať až do 70-tky (alebo až do smrti), alebo iba do 55-60 rokov ?
